Mensen weten wel wat ze zouden moeten doen, maar doen niet wat ze weten!
De kracht van coaching ligt in het snel doorbreken van gevestigde denkbeelden en denkpatronen, zodat er ruimte ontstaat voor nieuwe oplossingen.
Vervolgens wordt gekeken op welke manier de nieuwe inzichten praktisch vormgegeven gaan worden. Ook daarbij worden door ons vaak onconventionele ideeën naar voren gebracht, waardoor we mensen kunnen stimuleren om ook de minder begaande paden te bewandelen.
Veel mensen geven dan ook als reactie na het coachingsgesprek: “Ik ben geïnspireerd om het "anders" te gaan doen”.
In onze coachingstrajecten besteden wij veel tijd en aandacht aan het ontwikkelen van nieuw gedrag en het verankeren daarvan.
Voorbeelden van coachingssituaties die reeds samen met ons zijn behandeld: het beter gebruik maken van persoonlijke kwaliteiten, het leren coachen van medewerkers, beter omgaan met stresssituaties, begeleiding tijdens ziekte en/of reïntegratie, het vormgeven en invoeren van veranderingstrajecten binnen de organisatie, het aanleren van presentatietechnieken, het aanleren van adviesvaardigheden, en persoonlijke tijdsbeheersing